Ett av de valbara seminarierna på årets Industridag handlade om ett samarbete mellan Framtidsfrön och Siemens Energy där skolklasser fått ett uppdrag från Siemens Energy om att skapa energi på ett hållbart sätt för framtidens behov. Arbetstiteln på uppdraget var: Hur genereras framtidens energi? Eleverna fick fundera kring frågor om hur deras vardag ser ut samt föreställa sig hur den skulle vara utan el? Slutligen fick eleverna reflektera kring frågan om hur de kunde skapa den energi de behöver under sin vardag. Under projektets gång producerades en film som vi nu är glada att få visa! Vill du veta mer om Framtidsfrön, se www.framtidsfron.se

I år valde vi att inte göra någon enkät till alla deltagare på Industridags-eventet utan frågar några av dem som deltog vad de tyckte om dagen i stället. Först ut är Steve Creutz från Scanfil!

Hej Steve! Alla kanske inte känner dig, vill du berätta lite om vem du är?
Jag har varit VD på Scanfil Åtvidaberg i 6,5 år av de 7 år som företaget har haft namnet Scanfil. Men jag har jobbat i huset i drygt 30 år, och de flesta av åren har Partnertech varit arbetsgivare. Jag har haft många olika roller, t.ex. sälj och marknad men jobbade från början i produktionen. Intresset för ledarskap kommer från min fotbollsbakgrund och det var det som gjorde att jag fick pröva mina vingar som ledare på företaget.

Du är ju ett levande exempel på att industrin har många möjligheter, både att få prova nya roller, gå utbildningar och göra karriär.
Ja det är viktigt att det finns möjligheter att utvecklas och förkovra sig över tid.

Scanfil har engagerat sig i Industridag Östergötland sedan starten. Varför är ni med?
Det är otroligt viktigt att promota den fina industri vi har i Östergötland. Vi har några stora företag men det är viktigt att visa att det finns lite mindre företag också. Vi finns i Åtvidaberg som är en liten kommun och vi behöver jobba för att synas och höras.

Varje gång i samband med Industridag filmar vi några nya yrkesambassadörer och i år är en av dem från Scanfil.
Ja, Lisen Hansson är mekanikkonstruktör och hade förberett sig väl. Jag tycker att filmaren var proffsig och filmen blev mycket bra, hoppas att många ser den. Tanken är att inspirera unga personer i deras val av utbildning och yrke.

I år delade ni monter med Teknikcollege i Åtvidaberg. Berätta lite om ert samarbete med skolan.
För oss är det viktigt att ha en gymnasieskola i Åtvidaberg och vi engagerar oss i flera program och även inom UF. När det gäller Teknikcollege har vi i många år haft ordföranderollen i styrgruppen och vi ville på Industridagen visa upp vårt goda samarbete. Det var också många besökare som ville prata med oss.
I måndags startade vi upp ett nytt spännande samarbete med Teknikprogrammet som är ett av de Teknikcollegecertifierade programmen. Eleverna kommer till oss och får lära sig mer om produktionsteknik, det blir som en kortare APL för dem.

Vad tyckte du om årets Industridag?
Jag tycker att Industridagen blir bättre och bättre! Minglet i år var bättre än någonsin, det var en positiv anda och folk blir mer och mer öppna för diskussioner. Det är viktigt att träffa både nya och gamla kontakter och kollegor i branschen. Agendan för dagen var också väldigt bra. Det var smart med korta pitchar inför eftermiddagens seminarier. Själv valde jag att lyssna på Framtidsfrön. Vi engagerar oss mycket i skolvärlden från högstadiet, gymnasievalet och uppåt, men funderar mycket på om vi inte skulle behöva börja synas för yngre åldrar också och vad vi i så fall ska göra. Och hur vi ska synas inte bara i Åtvidaberg utan i länet.

Vart åkte du på studiebesök?
Jag åkte till Siemens Energy. Det var ett välplanerat besök och vi var många, en busslast full. Vi delades in i två grupper och fick se 3D-printing vilket är suveränt intressant för framtiden. En av killarna som vi fick träffa hade skolat om sig från CNC till 3D-printing. Det här var intressant och väckte frågan om hur bra vi är på vuxenomskolning. Vi gick också åka upp till berget och se och höra om deras Zero Emission Hydrogen Turbine Center där de tillverkar vätgas. Senare på dagen fick vi också höra företagets VD Hans Holmström berätta om det och det knöt ihop säcken på ett mycket bra sätt för min del. Siemens Energy är ett stort fint och välskött företag och det var ett imponerande besök där de fick med både tekniken och människorna på ett bra sätt.

Nästa Industridag blir om 2 år någonstans i Östergötland. Har du några tips till projektledningen?
Jag tyckte att upplägget i år var mycket bra. För mig är det viktigt hur man förbereder sig innan och att bygga upp stämningen inför dagen. Kanske man skulle jobba lite mer med det innan, med utskick, filmer och inlägg på sociala medier?
Sedan funderar jag på om det kanske är någon ytterligare målgrupp som vi borde nå? Jag förstår att politikerna var upptagna i år när det var strax efter valet, men annars tycker jag att man skulle promota in dem mer, t.ex. de som sitter i bildningsnämnder och liknande. Kanske också få med fler kommunchefer och skolchefer.
Tack så mycket för pratstunden och för bra tips!

På bilden Steve Creutz från Scanfil tillsammans med Annika Arpfors och Carl-Johan Rydberg från Teknikföretagen. Bilden är från årets Industridag.

Scanfil
Vi är en global kontraktstillverkare, vilket innebär att vi tillverkar våra kunders produkter. I vår fabrik i Åtvidaberg tillverkar vi allt ifrån förarlösa helikoptrar till vattenrenare och avancerad medicinteknisk utrustning.

Vi är totalt ca 300 medarbetare med varierade kompetenser t ex Montörer, Truckförare och Beredare. Vi har dessutom en egen utvecklingsavdelning med ca 35 personer som hjälper våra kunder i utvecklingen av nya produkter. I den organisationen arbetar Projektledare, Elektronik-, Mekanik och Mjukvaruingenjörer.

Vi har en platt organisation som präglas av prestigelöshet där alla hjälps åt för att vi ska lyckas. Vi uppmärksammar talanger och ser mycket positivt på att våra medarbetare vill utvecklas och växa inom företaget. Hoppas att även du vill bli en del av Scanfil Åtvidaberg AB!

Hej Maria Bogren, så kul att vi ska få komma till Motala Verkstad den 9 november! Det är femte gången vi anordnar en lokal Industridag i Motala under Innovationsveckan och det är rekordmånga anmälda.
Du är civilingenjör med många år i ledande befattningar inom industrin. Nu är du VD på Motala Verkstad. Det vore spännande att få veta lite mer om dig, du är ju en intressant förebild för unga som ska välja utbildning och yrke.

Vi börjar från början. Vad tyckte du var roligast i skolan?
Jag växte upp i Rimforsa och trivdes i skolan. Matte och NO-ämnen var roligast. Men på högstadiet gillade jag Religion och Samhällskunskap för vi hade en så bra lärare!

Hur tänkte du när du skulle välja gymnasieutbildning?
Jag gillade som sagt Matte och NO och Berzeliusskolan verkade bra och jag tyckte det var kul att få komma in till Linköping. Gymnasiet var helt mitt eget val, jag hade inga förebilder inom teknik i min närhet men gick till exempel på tjejkvällar som anordnades och fick inspiration. Jag trivdes väldigt bra på teknikprogrammet och kände att jag kunde identifiera mig med utbildningen.

Var det självklart att du skulle plugga vidare?
När jag gick ut gymnasiet var det lågkonjunktur och det fanns inte så mycket annat att göra så jag sökte och kom in på Maskin, en av civilingenjörsutbildningarna på Linköpings Universitet. Det var superkul, välkomnande och inkluderande. Jag deltog i allt – tävlingar och fester och studieresultaten var inte jättebra. Därför tog jag ett sabbatsår efter andra året som au pair i USA och fokuserade på att bli bättre på engelska. När jag stod där och strök kläder tänkte jag ”det här är inte livet”. Jag åkte hem och tog tag i pluggandet och nu gick det mycket bättre. Det fanns mycket att välja på och jag läste produktionsinriktade kurser logistik, material- och produktionsstyrning.

Vad var första jobbet efter examen?
Jag var trainee på Stora Enso utanför Gävle. Tanken var att jag skulle vara det i ett år men efter några månader tyckte jag att det blev tråkigt att gå bredvid och inte ha några förväntningar på att jag skulle leverera någonting. Jag pratade med min chef och fick då jobbet som chef för förebyggande underhåll. Där hamnade jag rätt! Sen dess har jag gått många ledarutbildningar och min huvuduppgift har varit att leda hela mitt yrkesverksamma liv.

Jag vet ju att du också jobbat i många år på Väderstad och även haft andra jobb. Det kanske vi kan få veta mer om den 9 november. Nu har du varit VD på Motala Verkstad sedan januari 2021. Hur är det?
Jag trivs så bra och produktion är så kul! Vi är små och flexibla och jag jobbar med allt från order till leverans. Det går att påverka och utveckla. När jag började intervjuade jag alla medarbetare för att få höra deras förväntningar på mig och få tips. Jag frågade också om det fanns något från företagets historia som de ville behålla. Tipset blev att inte göra som tidigare utan på nya sätt. Och så har det varit, det har blivit ganska stora förändringar. Grunden är att hjälpa varandra att göra ett bra jobb. Det finns så mycket stolthet och hjärta i det här företaget. Många har jobbat länge men vi har också anställt några unga direkt från Industritekniska programmet på Carlsund i Motala.

Har du något tips till ungdomarna som ska välja gymnasieutbildning och yrke?
Ja, välj något som du själv tycker är roligt. Själv var jag säker på att jag ville plugga vidare och valde därför studieförberedande.

Vad tror du om framtiden?
Jag tror att vi kommer att få investera i ny teknik och nya maskiner och lära oss nya saker och utveckla oss. Men även anställa personer som kan det nya. Vi kommer att behöva modiga medarbetare som hjälps åt och vågar fråga när man inte vet.

Årets tema för Industridag Östergötland är ”framtidens arbetsliv i industrin – så förbättrar vi världen”. Har du några exempel på hur ni är med och förbättrar världen?
Först och främst jobbar vi för en härlig och bra arbetsmiljö för oss som jobbar här. Och vi ser till exempel till att återvinna material och göra så få fel som möjligt. Många av våra produkter sitter i vindkraftverk så vi bidrar till omställningen till grön el. Vi har också en hel del reparationsjobb och bidrar till att använda produkter ett varv till i stället för att skrota och tillverka nytt.

Tack så mycket Maria! Vi ses den 9 november!

Motala Verkstad
Ett av Sveriges äldsta verkstadsföretag och etablerad leverantör av högkvalificerade mekaniska produkter och servicetjänster.
37 Anställda i Motala.

Viktiga kompetenser hos oss: Operatörer som arbetar med bearbetning av stora och komplexa detaljer, gradning, montage och godshantering. Bearbetning innebär svarvning, fräsning, borrning, gängning och manuell bearbetning.

Produktionstekniker som arbetar med offertunderlag, beredning, programmering, konstruktion av hjälpmedel och fixturer, efterkalkylering och förbättringsarbete.

Varför ska man jobba hos oss? Du får vara kreativ och lösningsorienterad och ta eget ansvar. Arbetet är utvecklande och flexibelt och vi värnar om våra anställdas möjligheter att få ihop livspusslet och må bra. Vi brinner för hållbarhet och miljö och i framtiden vill vi fortsatt vara en given leverantör av komponenter till energisektorn där bland annat vindkraft, vågkraft står i fokus.

Tack alla som deltog i Finspång den 14 oktober! Här kan vi se glimtar från dagen. Sprid gärna!

Toyota Material Handling har engagerat sig i Industridag Östergötland sedan starten 2013. Maria Välitalo har arbetat på Toyota Material Handling i Mjölby lika länge och är Sustainability Manager.

Hej Maria! Hur kommer det sig att du fastnade för att arbeta med miljöfrågor?
– Jag har HR-bakgrund och har arbetat som HR Business Partner inom industrin. Jag har hela tiden varit intresserad av arbetsmiljö för om man arbetar med dessa frågor får man så mycket på köpet. När jag började på Toyota Material Handling fanns en arbetsmiljögrupp. Jag blev jättenyfiken och bokade ett möte med dem. Sen dess har jag jobbar med arbetsmiljöfrågorna. Så småningom kom även frågorna om yttre miljö. För tre år sedan sökte jag jobbet som Sustainability Manager och fick jobbet. Det är en av styrkorna med Toyota Material Handling, att man lyfter sina medarbetare internt!

Är det fler än du som arbetar med miljöfrågorna?
– Jag har sju medarbetare, dels på avdelningen för yttre miljö som arbetar med all myndighetskommunikation, dels de som arbetar med arbetsmiljö. Där handlar det om att uppfylla lagkrav och föra dialog med myndigheter, bland andra Arbetsmiljöverket. Men vi jobbar också mycket förebyggande och med förbättringsåtgärder i en PDCA-cykel (Plan-Do-Check-Act).
Toyota Material Handling har flera ISO-certifieringar: arbetsmiljö, miljö, energi och kvalitet. Energi tog vi tag i 2020, mitt under brinnande pandemi. Idag ser vi att det ger oss många fördelar. Vi är tydliga i vår målsättning och vi arbetar med optimering av vår energianvändning.

Berätta lite om hur ni medverkar till att förbättra världen.
– År 2019 hade vi biogasprojektet, ”Project Zero”. Då bytte vi ut all gasol mot biogas och idag driver vi våra målerier på närproducerad biogas i samverkan med Svensk Biogas. Tekniska Verken köpte en bit mark nära oss och placerade sin biogasanläggning där och vi har en ledning direkt in till vår anläggning. Dessutom kan man tanka fordon där.

– Om man tittar på våra produkter och vår tillverkning så är alla truckar vi tillverkar i Mjölby eltruckar. Vi samarbetar med andra företag i regionen, till exempel Arbetsmiljömedicin för att förbättra arbetsmiljön. Svetsningen avger svetsrök och vi arbetar ständigt med de risker som våra svetsare utsätts för.

På Toyota är ni 3000 medarbetare. Hur delaktiga är personalen i miljöarbetet?
– Vi följer upp och uppdaterar våra miljömål årsvis och ser till att hålla alla informerade. Men inte bara det, vi håller workshops och alla medarbetare är välkomna att skicka in idéer och förbättringsförslag. Under en workshop vad det någon som sa: Ska vi inte ha en äng på området och göra något för den biologiska mångfalden? Och då anlade vi en äng! Det är viktigt att det finns möjlighet att vara med och påverka och det är också roligt att visa våra besökare.

Jag vill också nämna att jag är glad över engagemanget från våra ägare. De har förväntningar på oss, både när det gäller yttre miljö och arbetsmiljö.

Hur ser du på framtiden?
– Vi behöver göra mer! Det är möjligt att förändra till det bättre och många arbetar för att driva på förändringar. Vi behöver dock snabba på processerna i samhället, positiva förändringar behöver få en snabbare tillståndsprocess till exempel.

– Miljöfrågorna är viktiga för vår kompetensförsörjning. Idag vill man arbeta på ett företag med goda värderingar och ett bra miljöarbete!

Tack Maria! Den som vill veta mer om hur Toyota Material Handling medverkar till att förbättra världen kan besöka deras monter på Industridagen i Finspång den 14 oktober!

Toyota Material Handling
Utvecklar och producerar materialhanteringslösningar
3000 anställda i Mjölby
Viktiga kompetenser hos oss: Svetsare, mjukvaruutvecklare, truckförare, mekanikkonstruktörer, Inköpare, projektledare och många fler.
Varför ska man jobba hos oss? Vi erbjuder utvecklande och engagerade tjänster där våra medarbetare kan göra en skillnad för att göra logistikbranschen mer hållbar.
Vårt produktutbud går från trotjänare som manuella handtruckar till förarlösa fordon och innovativa energilösningar. Vi producerar cirka 80 000 eltruckar per år i vår koldioxidneutrala fabrik.
Vår vision är att vara världsledande inom materialhantering och göra logistikbranschen mer hållbar. För att vi ska lyckas med våra mål behöver vi anställa fler kompetenta och engagerade medarbetare med rätt utbildningsbakgrund.