Ett av de valbara seminarierna på årets Industridag handlade om ett samarbete mellan Framtidsfrön och Siemens Energy där skolklasser fått ett uppdrag från Siemens Energy om att skapa energi på ett hållbart sätt för framtidens behov. Arbetstiteln på uppdraget var: Hur genereras framtidens energi? Eleverna fick fundera kring frågor om hur deras vardag ser ut samt föreställa sig hur den skulle vara utan el? Slutligen fick eleverna reflektera kring frågan om hur de kunde skapa den energi de behöver under sin vardag. Under projektets gång producerades en film som vi nu är glada att få visa! Vill du veta mer om Framtidsfrön, se www.framtidsfron.se

I år valde vi att inte göra någon enkät till alla deltagare på Industridags-eventet utan frågar några av dem som deltog vad de tyckte om dagen i stället. Först ut är Steve Creutz från Scanfil!

Hej Steve! Alla kanske inte känner dig, vill du berätta lite om vem du är?
Jag har varit VD på Scanfil Åtvidaberg i 6,5 år av de 7 år som företaget har haft namnet Scanfil. Men jag har jobbat i huset i drygt 30 år, och de flesta av åren har Partnertech varit arbetsgivare. Jag har haft många olika roller, t.ex. sälj och marknad men jobbade från början i produktionen. Intresset för ledarskap kommer från min fotbollsbakgrund och det var det som gjorde att jag fick pröva mina vingar som ledare på företaget.

Du är ju ett levande exempel på att industrin har många möjligheter, både att få prova nya roller, gå utbildningar och göra karriär.
Ja det är viktigt att det finns möjligheter att utvecklas och förkovra sig över tid.

Scanfil har engagerat sig i Industridag Östergötland sedan starten. Varför är ni med?
Det är otroligt viktigt att promota den fina industri vi har i Östergötland. Vi har några stora företag men det är viktigt att visa att det finns lite mindre företag också. Vi finns i Åtvidaberg som är en liten kommun och vi behöver jobba för att synas och höras.

Varje gång i samband med Industridag filmar vi några nya yrkesambassadörer och i år är en av dem från Scanfil.
Ja, Lisen Hansson är mekanikkonstruktör och hade förberett sig väl. Jag tycker att filmaren var proffsig och filmen blev mycket bra, hoppas att många ser den. Tanken är att inspirera unga personer i deras val av utbildning och yrke.

I år delade ni monter med Teknikcollege i Åtvidaberg. Berätta lite om ert samarbete med skolan.
För oss är det viktigt att ha en gymnasieskola i Åtvidaberg och vi engagerar oss i flera program och även inom UF. När det gäller Teknikcollege har vi i många år haft ordföranderollen i styrgruppen och vi ville på Industridagen visa upp vårt goda samarbete. Det var också många besökare som ville prata med oss.
I måndags startade vi upp ett nytt spännande samarbete med Teknikprogrammet som är ett av de Teknikcollegecertifierade programmen. Eleverna kommer till oss och får lära sig mer om produktionsteknik, det blir som en kortare APL för dem.

Vad tyckte du om årets Industridag?
Jag tycker att Industridagen blir bättre och bättre! Minglet i år var bättre än någonsin, det var en positiv anda och folk blir mer och mer öppna för diskussioner. Det är viktigt att träffa både nya och gamla kontakter och kollegor i branschen. Agendan för dagen var också väldigt bra. Det var smart med korta pitchar inför eftermiddagens seminarier. Själv valde jag att lyssna på Framtidsfrön. Vi engagerar oss mycket i skolvärlden från högstadiet, gymnasievalet och uppåt, men funderar mycket på om vi inte skulle behöva börja synas för yngre åldrar också och vad vi i så fall ska göra. Och hur vi ska synas inte bara i Åtvidaberg utan i länet.

Vart åkte du på studiebesök?
Jag åkte till Siemens Energy. Det var ett välplanerat besök och vi var många, en busslast full. Vi delades in i två grupper och fick se 3D-printing vilket är suveränt intressant för framtiden. En av killarna som vi fick träffa hade skolat om sig från CNC till 3D-printing. Det här var intressant och väckte frågan om hur bra vi är på vuxenomskolning. Vi gick också åka upp till berget och se och höra om deras Zero Emission Hydrogen Turbine Center där de tillverkar vätgas. Senare på dagen fick vi också höra företagets VD Hans Holmström berätta om det och det knöt ihop säcken på ett mycket bra sätt för min del. Siemens Energy är ett stort fint och välskött företag och det var ett imponerande besök där de fick med både tekniken och människorna på ett bra sätt.

Nästa Industridag blir om 2 år någonstans i Östergötland. Har du några tips till projektledningen?
Jag tyckte att upplägget i år var mycket bra. För mig är det viktigt hur man förbereder sig innan och att bygga upp stämningen inför dagen. Kanske man skulle jobba lite mer med det innan, med utskick, filmer och inlägg på sociala medier?
Sedan funderar jag på om det kanske är någon ytterligare målgrupp som vi borde nå? Jag förstår att politikerna var upptagna i år när det var strax efter valet, men annars tycker jag att man skulle promota in dem mer, t.ex. de som sitter i bildningsnämnder och liknande. Kanske också få med fler kommunchefer och skolchefer.
Tack så mycket för pratstunden och för bra tips!

På bilden Steve Creutz från Scanfil tillsammans med Annika Arpfors och Carl-Johan Rydberg från Teknikföretagen. Bilden är från årets Industridag.

Scanfil
Vi är en global kontraktstillverkare, vilket innebär att vi tillverkar våra kunders produkter. I vår fabrik i Åtvidaberg tillverkar vi allt ifrån förarlösa helikoptrar till vattenrenare och avancerad medicinteknisk utrustning.

Vi är totalt ca 300 medarbetare med varierade kompetenser t ex Montörer, Truckförare och Beredare. Vi har dessutom en egen utvecklingsavdelning med ca 35 personer som hjälper våra kunder i utvecklingen av nya produkter. I den organisationen arbetar Projektledare, Elektronik-, Mekanik och Mjukvaruingenjörer.

Vi har en platt organisation som präglas av prestigelöshet där alla hjälps åt för att vi ska lyckas. Vi uppmärksammar talanger och ser mycket positivt på att våra medarbetare vill utvecklas och växa inom företaget. Hoppas att även du vill bli en del av Scanfil Åtvidaberg AB!

Hej Maria Bogren, så kul att vi ska få komma till Motala Verkstad den 9 november! Det är femte gången vi anordnar en lokal Industridag i Motala under Innovationsveckan och det är rekordmånga anmälda.
Du är civilingenjör med många år i ledande befattningar inom industrin. Nu är du VD på Motala Verkstad. Det vore spännande att få veta lite mer om dig, du är ju en intressant förebild för unga som ska välja utbildning och yrke.

Vi börjar från början. Vad tyckte du var roligast i skolan?
Jag växte upp i Rimforsa och trivdes i skolan. Matte och NO-ämnen var roligast. Men på högstadiet gillade jag Religion och Samhällskunskap för vi hade en så bra lärare!

Hur tänkte du när du skulle välja gymnasieutbildning?
Jag gillade som sagt Matte och NO och Berzeliusskolan verkade bra och jag tyckte det var kul att få komma in till Linköping. Gymnasiet var helt mitt eget val, jag hade inga förebilder inom teknik i min närhet men gick till exempel på tjejkvällar som anordnades och fick inspiration. Jag trivdes väldigt bra på teknikprogrammet och kände att jag kunde identifiera mig med utbildningen.

Var det självklart att du skulle plugga vidare?
När jag gick ut gymnasiet var det lågkonjunktur och det fanns inte så mycket annat att göra så jag sökte och kom in på Maskin, en av civilingenjörsutbildningarna på Linköpings Universitet. Det var superkul, välkomnande och inkluderande. Jag deltog i allt – tävlingar och fester och studieresultaten var inte jättebra. Därför tog jag ett sabbatsår efter andra året som au pair i USA och fokuserade på att bli bättre på engelska. När jag stod där och strök kläder tänkte jag ”det här är inte livet”. Jag åkte hem och tog tag i pluggandet och nu gick det mycket bättre. Det fanns mycket att välja på och jag läste produktionsinriktade kurser logistik, material- och produktionsstyrning.

Vad var första jobbet efter examen?
Jag var trainee på Stora Enso utanför Gävle. Tanken var att jag skulle vara det i ett år men efter några månader tyckte jag att det blev tråkigt att gå bredvid och inte ha några förväntningar på att jag skulle leverera någonting. Jag pratade med min chef och fick då jobbet som chef för förebyggande underhåll. Där hamnade jag rätt! Sen dess har jag gått många ledarutbildningar och min huvuduppgift har varit att leda hela mitt yrkesverksamma liv.

Jag vet ju att du också jobbat i många år på Väderstad och även haft andra jobb. Det kanske vi kan få veta mer om den 9 november. Nu har du varit VD på Motala Verkstad sedan januari 2021. Hur är det?
Jag trivs så bra och produktion är så kul! Vi är små och flexibla och jag jobbar med allt från order till leverans. Det går att påverka och utveckla. När jag började intervjuade jag alla medarbetare för att få höra deras förväntningar på mig och få tips. Jag frågade också om det fanns något från företagets historia som de ville behålla. Tipset blev att inte göra som tidigare utan på nya sätt. Och så har det varit, det har blivit ganska stora förändringar. Grunden är att hjälpa varandra att göra ett bra jobb. Det finns så mycket stolthet och hjärta i det här företaget. Många har jobbat länge men vi har också anställt några unga direkt från Industritekniska programmet på Carlsund i Motala.

Har du något tips till ungdomarna som ska välja gymnasieutbildning och yrke?
Ja, välj något som du själv tycker är roligt. Själv var jag säker på att jag ville plugga vidare och valde därför studieförberedande.

Vad tror du om framtiden?
Jag tror att vi kommer att få investera i ny teknik och nya maskiner och lära oss nya saker och utveckla oss. Men även anställa personer som kan det nya. Vi kommer att behöva modiga medarbetare som hjälps åt och vågar fråga när man inte vet.

Årets tema för Industridag Östergötland är ”framtidens arbetsliv i industrin – så förbättrar vi världen”. Har du några exempel på hur ni är med och förbättrar världen?
Först och främst jobbar vi för en härlig och bra arbetsmiljö för oss som jobbar här. Och vi ser till exempel till att återvinna material och göra så få fel som möjligt. Många av våra produkter sitter i vindkraftverk så vi bidrar till omställningen till grön el. Vi har också en hel del reparationsjobb och bidrar till att använda produkter ett varv till i stället för att skrota och tillverka nytt.

Tack så mycket Maria! Vi ses den 9 november!

Motala Verkstad
Ett av Sveriges äldsta verkstadsföretag och etablerad leverantör av högkvalificerade mekaniska produkter och servicetjänster.
37 Anställda i Motala.

Viktiga kompetenser hos oss: Operatörer som arbetar med bearbetning av stora och komplexa detaljer, gradning, montage och godshantering. Bearbetning innebär svarvning, fräsning, borrning, gängning och manuell bearbetning.

Produktionstekniker som arbetar med offertunderlag, beredning, programmering, konstruktion av hjälpmedel och fixturer, efterkalkylering och förbättringsarbete.

Varför ska man jobba hos oss? Du får vara kreativ och lösningsorienterad och ta eget ansvar. Arbetet är utvecklande och flexibelt och vi värnar om våra anställdas möjligheter att få ihop livspusslet och må bra. Vi brinner för hållbarhet och miljö och i framtiden vill vi fortsatt vara en given leverantör av komponenter till energisektorn där bland annat vindkraft, vågkraft står i fokus.

Tack alla som deltog i Finspång den 14 oktober! Här kan vi se glimtar från dagen. Sprid gärna!

Toyota Material Handling har engagerat sig i Industridag Östergötland sedan starten 2013. Maria Välitalo har arbetat på Toyota Material Handling i Mjölby lika länge och är Sustainability Manager.

Hej Maria! Hur kommer det sig att du fastnade för att arbeta med miljöfrågor?
– Jag har HR-bakgrund och har arbetat som HR Business Partner inom industrin. Jag har hela tiden varit intresserad av arbetsmiljö för om man arbetar med dessa frågor får man så mycket på köpet. När jag började på Toyota Material Handling fanns en arbetsmiljögrupp. Jag blev jättenyfiken och bokade ett möte med dem. Sen dess har jag jobbar med arbetsmiljöfrågorna. Så småningom kom även frågorna om yttre miljö. För tre år sedan sökte jag jobbet som Sustainability Manager och fick jobbet. Det är en av styrkorna med Toyota Material Handling, att man lyfter sina medarbetare internt!

Är det fler än du som arbetar med miljöfrågorna?
– Jag har sju medarbetare, dels på avdelningen för yttre miljö som arbetar med all myndighetskommunikation, dels de som arbetar med arbetsmiljö. Där handlar det om att uppfylla lagkrav och föra dialog med myndigheter, bland andra Arbetsmiljöverket. Men vi jobbar också mycket förebyggande och med förbättringsåtgärder i en PDCA-cykel (Plan-Do-Check-Act).
Toyota Material Handling har flera ISO-certifieringar: arbetsmiljö, miljö, energi och kvalitet. Energi tog vi tag i 2020, mitt under brinnande pandemi. Idag ser vi att det ger oss många fördelar. Vi är tydliga i vår målsättning och vi arbetar med optimering av vår energianvändning.

Berätta lite om hur ni medverkar till att förbättra världen.
– År 2019 hade vi biogasprojektet, ”Project Zero”. Då bytte vi ut all gasol mot biogas och idag driver vi våra målerier på närproducerad biogas i samverkan med Svensk Biogas. Tekniska Verken köpte en bit mark nära oss och placerade sin biogasanläggning där och vi har en ledning direkt in till vår anläggning. Dessutom kan man tanka fordon där.

– Om man tittar på våra produkter och vår tillverkning så är alla truckar vi tillverkar i Mjölby eltruckar. Vi samarbetar med andra företag i regionen, till exempel Arbetsmiljömedicin för att förbättra arbetsmiljön. Svetsningen avger svetsrök och vi arbetar ständigt med de risker som våra svetsare utsätts för.

På Toyota är ni 3000 medarbetare. Hur delaktiga är personalen i miljöarbetet?
– Vi följer upp och uppdaterar våra miljömål årsvis och ser till att hålla alla informerade. Men inte bara det, vi håller workshops och alla medarbetare är välkomna att skicka in idéer och förbättringsförslag. Under en workshop vad det någon som sa: Ska vi inte ha en äng på området och göra något för den biologiska mångfalden? Och då anlade vi en äng! Det är viktigt att det finns möjlighet att vara med och påverka och det är också roligt att visa våra besökare.

Jag vill också nämna att jag är glad över engagemanget från våra ägare. De har förväntningar på oss, både när det gäller yttre miljö och arbetsmiljö.

Hur ser du på framtiden?
– Vi behöver göra mer! Det är möjligt att förändra till det bättre och många arbetar för att driva på förändringar. Vi behöver dock snabba på processerna i samhället, positiva förändringar behöver få en snabbare tillståndsprocess till exempel.

– Miljöfrågorna är viktiga för vår kompetensförsörjning. Idag vill man arbeta på ett företag med goda värderingar och ett bra miljöarbete!

Tack Maria! Den som vill veta mer om hur Toyota Material Handling medverkar till att förbättra världen kan besöka deras monter på Industridagen i Finspång den 14 oktober!

Toyota Material Handling
Utvecklar och producerar materialhanteringslösningar
3000 anställda i Mjölby
Viktiga kompetenser hos oss: Svetsare, mjukvaruutvecklare, truckförare, mekanikkonstruktörer, Inköpare, projektledare och många fler.
Varför ska man jobba hos oss? Vi erbjuder utvecklande och engagerade tjänster där våra medarbetare kan göra en skillnad för att göra logistikbranschen mer hållbar.
Vårt produktutbud går från trotjänare som manuella handtruckar till förarlösa fordon och innovativa energilösningar. Vi producerar cirka 80 000 eltruckar per år i vår koldioxidneutrala fabrik.
Vår vision är att vara världsledande inom materialhantering och göra logistikbranschen mer hållbar. För att vi ska lyckas med våra mål behöver vi anställa fler kompetenta och engagerade medarbetare med rätt utbildningsbakgrund.

I år är vi glada över att få presentera två regionala kändisar som moderatorer för Industridag Östergötland, Linn Lichtermann och Hans Grimsell!

Båda har deltagit på alla Industridagar hittills och även bidragit med idéer i referensgrupp och arbetsgrupp.

Linn Lichtermann

• Jobbat 15 år inom olika roller på Saab, bland annat kommunikation och externa relationer. Jobbade med den viktiga frågan om kompetensförsörjning till industri- och teknikbolag i flera sammanhang, bland annat Industridag Östergötland.
• Har deltagit i alla tidigare Industridagar, och nu i år som moderator.
• Jobbar i dag på det kommunägda fastighetsbolaget Sankt Kors i Linköping som har i uppdrag att på olika sätt bidra till att näringslivet i kommunen får förutsättningar att växa och utvecklas.
• Jobbar som Community Manager i Ebbepark, ett nytt område som håller på att växa fram i Linköping.
• Att kompetensförsörjningen är viktig för företag är förstås inget nytt, inte heller att det är en utmanande situation. Ett annat perspektiv som jag också brinner mycket för är att alla ungdomar ska få möjlighet att se vilka möjligheter som finns där ute och kunna göra medvetna val, och där tycker jag att Industridag Östergötland gör ett viktigt jobb för att bygga en bro till ungdomarna, genom skolans personal som ju träffar dem nästan varje dag. Det handlar inte om att alla ska välja industrin, men ingen ska låta bli att göra det för att de har en felaktig bild eller inte har fått se alla de möjligheter som finns inom industri- och teknikbolag i dag.

Hans Grimsell

• Har arbetat som ledare och chef inom utbildningssektorn i snart 20 år. Som rektor, verksamhetschef och förvaltningschef. Har alltid varit intresserad av och engagerat mig i frågor som rör samverkan mellan skola och näringsliv, studie och yrkesvägledning och entreprenörskap.
• Jag har varit med i referensgruppen för Industridag Östergötland från starten 2013, samt varit moderator en gång tidigare 2017 i Linköping.
• Idag är jag verksamhetschef/skolchef i Motala kommun med ansvar för grundskolans 7-9 skolor, gymnasiet samt centrala elevhälsan.
• Drivkraften är att alla elever ska lyckas i skolan och få möjlighet att välja sin framtid. Jag vill också medverka till att bryta invanda mönster och fördomar om olika yrken och branscher. Generellt sett har elever en vag bild av hur yrkeslivet ser ut och vilka yrken och möjligheter som finns. Det finns mycket att göra för att skapa en större valkompetens. Skolan och näringslivet behöver arenor att mötas på och Industridag Östergötland är en viktig och värdefull mötesplats.

Vad förenar Moa, Mathias, Amanda, Isabelle, Sofia, Lisen, Moa och Rasmus? Jo alla har valt tekniska utbildningar och yrken och alla är våra nya yrkesambassadörer.

Med våra korta filmer vill vi visa en mångfald av jobb på våra östgötska industri- och teknikföretag som representeras av coola unga medarbetare. Här har vi tjejer och killar som valt yrkesprogram och börjat jobba direkt och andra som valt att utbilda sig till ingenjörer inom olika områden. Gemensamt är också att alla känner att de trivs på jobbet, gör nytta, har möjlighet att byta arbetsuppgifter och göra karriär samt kombinera familjeliv och jobb.

Intresset för tekniska gymnasieutbildningar har ökat de senaste åren vilket är glädjande, men industrin vittnar ändå om kompetensbrist. Vi hoppas att porträtten kan inspirera ännu fler att välja tekniska utbildningar och yrken. Så lärare, studie- och yrkesvägledare, föräldrar och elever: passa på att kolla filmerna inför gymnasievalet. Först ut är Isabelle på Billerud!

Isabelle Eldh, Beredningstekniker – Billerud

Här är programmet för Industridag Östergötland den 14 oktober

07.45 – 08.30
Registrering och mingel & fika i montrarna

08.30 – 09.50
Moderatorerna Hans Grimsell och Linn Lichtermann kör igång programmet i lokal Täljaren.
Magnus Ekenblom, VD för Curt Nicolin gymnasiet hälsar välkomna till Bildningen.
Invigning av Landshövding Carl Fredrik Graf och Ulrika Jeansson, kommunstyrelsens ordförande i Finspångs kommun

Korta föreläsningar om goda initiativ på temat Framtidens arbetsliv i industrin – så förbättrar vi världen, detta för att vi ska kunna välja seminarium till eftermiddagen. Alla får en uppgift till företagsbesöken.

09.50 – 10.00
Välj seminarium till eftermiddagen, ta en biljett.
Gå mot bussarna.

10.00 – 12.30
Studiebesök inklusive bussresor tur och retur

12.30 – 13.30
Lunch i Bildningens matsal. Kaffe på maten serveras i montrarna.

13.30 – 14.15
Valbara seminarier:

• Presentation av samarbete mellan Framtidsfrön, Siemens Energy & skolbarn
• ”Gör det osynliga synligt!” – Teknisk bildning för framtiden, Claes Klasander, Föreståndare CETIS
• ”Yrkesidentitet”, Lisa Ferm, forskare vid Linköpings Universitet
• Visual LIFT – visualisering & digitalisering för små och medelstora företag. Visual Sweden och CNG.
• Jesper Svensson och Fredrik Remneblad, Tekniska Verken berättar om vad som händer inom teknikområdet Elnät och Sol/vind/vatten
• ”Verklighetsnära skolprojekt”. Carl Pettersson, elev i trean på Teknikprogrammet samt Nils Vinge, lärare i teknik, konstruktion och CAD på Berzeliusskolan visar och berättar.

14.20-14.50
Hans Holmström, VD Siemens Energy talar.

14.50-15.00
Prisutdelning till ett gott initiativ. Avslutning med Landshövdingen, Ulrika Jeansson och moderatorerna.

15.00
Fika för de som har tid att stanna en stund. Take Away för de som har bråttom.

Väderstad är ett av de företag som varit med och bidragit till Industridag Östergötland alla år från och med starten 2013.

Hej Patrik Dahl! Vi är många som känner dig som HR-chef på Saab och nu är du global HR-chef på Väderstad. Hur känns det?
– Jag hade många bra år på Saab som är ett fint och väldigt viktigt företag, inte minst i dessa tider. Försvarsfrågorna är extra viktiga nu och kommer säkert att vara i fokus under lång tid framöver. Jag ser tillbaka på alla år inom Saabkoncernen med glädje men ser framförallt framåt och är tacksam över att lite senare i yrkeslivet fått en ny chans att vara med på en väldigt spännande resa med Väderstad. Allt detta sammantaget gör att jag känner mig väldigt priviligierad.

– Väderstad verkar i en spännande bransch och att få vara med och bidra till ökad matproduktion för världens växande befolkning känns väldigt viktigt. En annan del av jobbet är betydelsen av att arbeta i ett exportindustriföretag, vilket jag gjort i ganska många år nu. Exportindustrin i Sverige spelar en avgörande roll för att finansiera vår så viktiga välfärd och jag är stolt över att få vara en liten liten del av detta, det här med industrin är väldigt djupt rotat i mig.

Vad ska du göra den närmaste tiden på Väderstad?
– Vi har precis lagt vår People Strategi för kommande året och har många intressanta saker att arbeta med. Bland annat behöver fortsätta jobba med att stärka vårt employer brand och kanske delvis mot nya grupper. Hur ser man på oss inom till exempel mjukvaruutvecklingsområdet ? Ett annat område är hur vårt kompetensbehov ser ut i framtiden. Hur tar vi reda på det och hur täpper vi till gapen för säkra framtidens affärer och behov ? Ledarskap är alltid på agendan om man jobbar inom HR-området. Här har vi gjort omfattande insatser och vi behöver nu hitta formerna för att ta detta vidare och öka utbytet mellan chefer inom koncernen och lära av varandra än mer. Vi år också mitt uppe i en globaliseringsprocess och det gäller naturligtvis även HR. Vi har verksamhet i Europa och tillverkning i både Väderstad, Canada och USA. Hur ska vi hitta bra arbetssätt som funkar över hela världen? Här spelar digitaliseringen en viktig roll och vi är i full färd med att införa ett nytt globalt HR-system och det blir både utmanande och intressant att införa ett mer digitaliserat arbetssätt i en global kontext. Vi är ca 15 personer inom HR i Sverige och ca 10 i Nordamerika som har många utmaningar och spännande uppgifter framför oss.

Årets Industridag Östergötland har temat ”Framtidens arbetsliv i industrin – så förbättrar vi världen”. Varför ska man vilja jobba på Väderstad?
Väderstad är ett familjeföretag med en mycket stark värdegrund och ett okonstlat och prestigelöst arbetsklimat. Vi är ett stort företag numer men den familjära prägeln finns fortfarande kvar. Sedan har vi ett väldigt viktigt uppdrag och syfte – att förse världens växande befolkning med mat. Vidare så finns det en stark innovationskultur i företaget. Vill man vara med och förbättra världen så finns alla möjligheter här.
Marknaden, kunden och affärerna känns väldigt nära här. Man ser behoven och användningen av produkterna väldigt tydligt.
Sedan ligger vi där vi ligger, i ett litet samhälle mitt på slätten, men man kan vända på det och se att vi har pendlingsavstånd till både små och stora städer och därmed många människor.

Tack Patrik! Vi ses i Finspång 14 oktober!

————————-
Väderstad Group är en global, familjeägd koncern som utvecklar och tillverkar innovativa lantbruksmaskiner och metoder. Vi har ett av världens viktigaste jobb, våra kunder är lantbrukare över hela världen som har det svåra uppdraget att producera mer mat på ett hållbart sätt till världens växande befolkning. Våra unika maskiner och metoder hjälper dem att göra det.

Som en av Östergötlands största arbetsgivare är vi ständigt på jakt efter nya kompetenser och talanger, det handlar om alltifrån truckförare och svetsare till ingenjörer och säljare.

Väderstad grundades 1962 och har i dag verksamhet i över 40 länder. Huvudkontoret ligger i Väderstad i Sverige och 2021 hade koncernen 1900 medarbetare och omsatte 4,2 miljarder kronor.

Företagsbesök är ett av de viktigaste inslagen på Industridag Östergötland och har så varit sedan starten 2013.

Bland företagen som vi får besöka på Industridag Östergötland den 14 oktober finns Reijmyre Glasbruk.

Hej Jessica, så kul att vi ska få besöka din arbetsplats!

Jessica Gahnström har arbetat på glasbruket i två omgångar och totalt i över 10 år. Det var storasystern som själv började jobba där som 15-åring som inspirerade till valet av arbetsplats.

– Jag hade jobbat extra på Reijmyre med lite allt möjligt i några år och en dekorslipare skulle gå i pension. När jag fick frågan om jag var intresserad tackade jag ja med en gång. Det tar tid att lära sig, minst 7-8 månader och man måste både vara noggrann och komma upp i rätt tempo, det är viktigt. Slipningen tar mellan ett par minuter upp till åtta timmar beroende på produkt.

Jag fick se Jessica slipa ett glas och det var imponerande att se henne få fram den snirkliga dekoren på fri hand!

Dekorslipning hör till efterbearbetningen och här gör man mycket annat också: värmning, sprängning, polering, gravyr … Sex personer jobbar med efterbearbetning och tar hand om det som kommer från hyttan där det jobbar tio glasblåsare och två lärlingar.

Varför är det bra att jobba här?
– Det är varierat, man gör inte samma sak hela veckan. Det är bra för den som vill arbeta praktiskt och fysiskt och det är mycket hantverk i det vi gör. Och så har vi bra arbetstider, inga kvällar eller helger!

Vilka kunskaper eller egenskaper behövs för att få jobb hos er?
– Att man visar intresse för hantverket och har vilja att lära sig, initiativförmåga och drivkraft. Det är också bra om man har lite dator-skills för ibland får vi specialbeställningar på mönster och behöver arbeta i ritprogram. Det finns få utbildningar i Sverige och de flesta lär sig yrket i lärlingsform.

Till sist, hur är arbetsmiljön och vad händer med spill och kasserat glas?
– Vi trivs men det är lite bullrigt. Kasserat glas smälts ned och vi använder en del av det själva, en del säljs vidare, t.ex. färgat glas.

————————-
Reijmyre Glasbruk har i över 200 år producerat handgjort kvalitetsglas präglat av en gedigen yrkesskicklighet och ett innovativt entreprenörskap.
Idag har bruket 25 anställda i en sammansvetsad kedja från projektledning till slutproduktion, och precis som när man tände den första ugnen 1810, tillverkar man inte bara allting i Sverige utan precis där allt började: I Rejmyre.